6月23日，一场别开生面的“安全会诊”在柿竹园有色金属矿区展开。市应急管理局党委书记、局长李见秋带队，再次深入井下、东波选矿厂、智能管控中心及井下作业面开展安全督导。本次检查一改以往重问题通报、重事后整改的传统模式，坚持查隐患、谋长远两手抓，现场交办6条一般性隐患，同时围绕企业安全生产提质提标，与企业管理层深入座谈交流，共同梳理短板、共研治理举措，最终敲定一套分阶段、可落地的安全生产系统提升“路线图”。

　　相较于以往单向督查整改模式，此次督导服务将工作重心转向政企共商、系统共治。政企双方跳出单次问题整改的局限，立足企业安全长效发展，聚焦硬件设施升级、管理制度重塑、数字科技赋能、闭环调度机制四大维度，统筹推进安全治理全方位提标。双方明确分阶段推进矿山“六大系统”提质建设，同步落地“五张清单”责任机制，健全内部安全奖惩制度，加快5G专网搭建与多源数据融合集成，全面构建发现隐患、快速处置、闭环督办的常态化调度体系，推动安全治理从“点状整改”向“系统治理”转变。

　　提升隐患排查整治质效，是本次政企达成共识的核心内容之一。双方一致商定，深度用好“一图一网”隐患排查智能化平台，打通风险辨识、隐患录入、整改督办、超时预警等各环节数据壁垒，实现全域数据互通、全程动态管控。通过数字化、智能化手段替代传统人工巡查监管模式，真正实现安全风险从“人工盯守”向“系统智管”转变，让每一处风险点位可视、可溯、可预警、可管控，切实提升隐患排查的精准度和时效性。

　　为充分激活一线安全生产内生动力，扭转部分职工被动应付、消极履职的工作状态，企业进一步加大安全奖惩兑现力度，常态化开展季度安全之星、隐患排查先进职工评选工作，对主动排查隐患、及时化解风险的岗位人员给予实质性奖励激励。通过正向激励、典型引路，有效调动全员参与安全管理的积极性，推动安全管理从“被动整改”变为“主动发现、主动防范”，让一线岗位员工成为企业安全生产的前沿哨兵、一线尖兵。

　　立足全员安全素养整体提升，政企双方明确常态化安全教育培训机制，坚持分层级、分类别精准施教，杜绝“大水漫灌”式粗放培训。紧密结合矿山典型事故案例开展警示教育，以案为鉴、以案促改，切实筑牢全员安全思想防线。同时紧扣岗位实操需求定制培训内容，确保培训内容听得懂、记得住、用得上，持续推动全员安全意识、隐患辨识能力、现场处置能力“双提升、双过硬”。

　　一次下沉督导，一套定制方案，一份共治共识。市应急管理局创新推行服务式、指导式监管，变单向督查为双向共商，精准为企业安全发展把脉开方、赋能提质，助力企业跑出安全提标“加速度”，也为全市矿山行业安全治理现代化、政企协同共治高质量发展提供了可复制、可推广的全新实践样本。